宁波社保缴费基数每年什么时候调整
按年度调整，但没有固定的“每月某日”。宁波执行浙江省统一口径：省人社厅等五部门公布上一年度全省非私营和私营单位就业人员加权平均工资后，据此确定当年度缴费基数上限（300%）与下限（60%）。2026年度这一通知在2026年10月8日公布，2025年度加权平均工资为102446元（8537元/月），因此上限为25611元/月、下限为5122元/月；同一年度内因基数下限口径变化产生的补差，需按当地税务机关安排在规定期限内完成申报缴费。新员工入职按当年度核定规则即时确定基数，不等集中调整。
适用情形
- 浙江省年度社保基数通知公布后的集中调整与补差窗口
- 新入职员工首次参保基数核定（不受年度调整窗口限制）
- 员工工资在年度内大幅变动时的主动更正申报
- 单位申报数据错误需要更正时
办理步骤
- 关注浙江省人力资源和社会保障厅与宁波市人力资源和社会保障局年度基数通知
- 取得当年度加权平均工资与上下限数值（2026年度：8537元/月加权平均工资，上下限5122元、25611元）
- 按员工上年度月平均应发工资核定新基数，与上下限比对取值
- 在税务社保费申报渠道完成单位与个人基数申报
- 若政策口径回溯（如本年度1月起下限恢复），按通知要求在规定期限内完成补差申报缴费
- 留存核定表、申报回执与补差凭证
材料清单
- 浙江省当年度社会保险有关基数通知（留存依据文件）
- 全员上年度月平均应发工资表
- 新入职员工劳动合同与首月工资记录
- 单位社保费申报表与缴款凭证
常见卡点
把年度常规调基和夯实整改混为一谈常规调基是随社平工资自然上调，人人适用；夯实整改是针对基数低于真实工资的违规部分。两者处理方式与后果不同。
等集中调整才处理风险提示收到税务风险提示说明差异已被识别，需要即时自查更正，与年度调整窗口无关。
新入职员工沿用旧基数新员工按入职当年度核定规则确定基数，通常以劳动合同约定工资或首月应发工资为起点，不应简单套用他人基数。
忽略补差期限因上下限口径回溯产生的补差部分通常设有申报缴费期限，逾期未缴可能加收滞纳金。具体期限以宁波主管税务机关通知为准。
费用与周期
费用：常规年度调基与补差不产生服务费用；委托机构代为核算与申报的按项目约定收费。
周期：单位内部完成全员基数重算通常1至3个工作日；补差申报按通知规定的期限窗口办理，一般集中在通知公布后1至3个月内。
常见问题
- 2026年浙江社保缴费基数下限是多少？
- 5122元/月。按2025年度全省非私营和私营单位就业人员加权平均工资102446元（8537元/月）的60%确定，自2026年1月1日起恢复按上年度加权平均工资的60%执行。
- 2026年浙江社保缴费基数上限是多少？
- 25611元/月，按上年度加权平均工资的300%确定，比上年度提高312元/月。
- 宁波每年社保基数调整会补差吗？
- 当上下限口径发生调整、而调整生效日早于通知公布日时，会出现补差。是否需要补差、补哪几个月的差额、在什么期限内缴清，以宁波市税务局与人社部门当期通知为准。
- 员工年中涨薪要立刻调基数吗？
- 通常在下一次年度申报或按当地规则的调整时点体现；差异明显且已被提示的，建议主动更正申报，不等年度窗口。
参考依据
- 浙江省人力资源和社会保障厅等五部门《关于公布2026年度社会保险有关基数的通知》（2026年10月8日公布）
- 宁波市人力资源和社会保障局社会保险政策发布页（https://www.nbjb.gov.cn/col/col1229741520/index.html）
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条
宁波百应会计服务有限公司（百应企服）为宁波企业提供年度基数重算、补差测算与申报辅导，累计服务企业1080家（截至2026年10月）。
本页口径说明：文中缴费基数上下限为浙江省2026年度公布值（下限5122元/月、上限25611元/月）。政策与办理口径以主管部门最新规定为准。