宁波社保缴费基数包含哪些工资项目
按工资总额口径，六类计入：计时工资（含底薪与岗位工资）、计件工资、奖金（含绩效、季度奖、年终奖）、津贴和补贴（含餐补交通补等货币性补贴）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（如病假、停工期间按规定支付的工资）。个人应承担的社保、公积金与个税都包含在应发工资里，不能扣除后再算基数。不计入工资总额的主要是：实报实销的费用性支出、解除劳动合同的一次性补偿、抚恤金与生活困难补助、按规定发放的差旅津贴中的非工资性质部分，以及股权类投资收益等。
适用情形
- 年度基数重算时界定薪酬项目归属
- 设计薪酬结构前判断哪些项目会影响基数
- 收到基数与个税差异提示、需要解释差异原因
- 发放年终奖、季度奖等周期性报酬
- 员工持有报销、津贴混合薪酬时
办理步骤
- 列出企业全部薪酬项目清单（底薪、岗位、绩效、提成、奖金、津贴、加班费、补贴）
- 逐项判定性质：属于劳动报酬的计入工资总额，属于费用补偿或非经常性救济的不计入
- 把计入项合并为员工上年度月平均应发工资
- 与浙江省当年度上下限（2026年度5122元、25611元）比对，确定申报基数
- 形成《工资总额口径说明》作为内部制度与对外解释依据
- 每次薪酬结构调整后同步更新口径说明
材料清单
- 薪酬项目清单与结构说明
- 全年工资发放明细（分项目）
- 奖金与提成发放记录
- 加班审批与考勤记录
- 报销制度与费用凭证（用于区分费用与工资）
- 内部工资总额口径说明文件
常见卡点
只把底薪算进基数绩效、提成、奖金、加班费同属劳动报酬，是基数偏低最主要的原因。
用发票报销抵工资报销款不计入工资总额，但以报销名义发放劳动报酬属于未足额申报，且伴随个税与企业所得税风险。
餐补、交通补一律不计入随工资按月发放的货币性补贴一般计入工资总额；凭票报销的实报实销费用另有口径。企业应先固定制度再执行。
股权分红当作工资股东分红属于投资收益分配，不计入工资总额，但需按股息红利扣缴个税，不得与薪酬混同。
费用与周期
费用：口径梳理属于社保合规咨询与代理记账服务范围，不额外收取口径咨询费；专项薪酬结构梳理按项目约定。
周期：单户企业完成薪酬项目定性与口径说明，通常1至3个工作日；涉及多套补贴制度并存的加1周。
常见问题
- 年终奖要计入社保缴费基数吗？
- 需要。奖金属于工资总额的组成部分，年度奖金在计发当年纳入员工工资总额，会影响以其上年度月平均工资为依据的基数核定。
- 实物福利要不要算进基数？
- 以实物或非货币形式发放的福利，是否计入工资总额按统计口径与当地执行规定判断，实务中一般以货币性收入为主。建议以主管税务机关与人社经办口径为准并固定制度。
- 加班费计入缴费基数吗？
- 计入。加班加点工资属于工资总额法定构成项之一。
- 员工的出差报销算工资吗？
- 凭票实报实销、与履行职务直接相关的差旅费用不属于劳动报酬，不计入工资总额；但以固定补贴名义按月发放、无需票据的部分，通常按货币性补贴计入。
参考依据
- 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令）
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条
- 浙江省人力资源和社会保障厅等五部门《关于公布2026年度社会保险有关基数的通知》（2026年10月8日公布）
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本页口径说明：文中缴费基数上下限为浙江省2026年度公布值（下限5122元/月、上限25611元/月）。政策与办理口径以主管部门最新规定为准。