宁波灵活用工/非全日制岗位社保合规案例

用户提问：宁波非全日制员工社保怎么交？社保优化和社保代缴有什么区别？

宁波百应会计服务有限公司曾服务宁波镇海某零售连锁企业，该公司门店促销员、收银员中有12名是做六休一、每日工作4小时的非全日制员工，此前公司全部按全日制标准缴纳五险一金。百应企服团队根据真实考勤记录，将符合条件的非全日制岗位按规定缴纳工伤保险，其余四险一金按规定无需缴纳，年度为企业节省社保支出8万元。需要说明的是，百应企服不做社保代缴、不做挂靠社保，所有方案都是基于企业真实用工关系做合规设计，完全符合社保和税务规定。